運送業界は、現在猫の手も借りたい人手不足です。

これは、運行管理者においても同じ状況です。

そんな中、もしあなたが運行管理者として就職、転職活動をする場合どんな所に気をつけておけば良いかお伝えします！

挨拶はちゃんとするか？

挨拶は本当に大切なポイントです。

なぜなら運送会社では、それぞれのコミュニケーションが非常に重要になるからです。

社内で外部の人が来た時に、ちゃんと挨拶ができる会社は、社内も明るく、働きやすい環境にあると思います。
特に、あなたのような面接者や、業者の方が出入りするところをみれば、その会社が働きやすいかは一目瞭然です。

トラック、事務所は綺麗に整えられているか？

身の回りのモノの綺麗さはしっかり見ておきましょう。
特に商売道具であるトラックを綺麗にしているかは、重要ポイントです。

運送会社である以上、トラックはお客様に大切な商品を運んでお金を生んでくれる道具を大切にしているかどうかは、その会社がどこを向いて仕事をしているかが分かります。

また、トラックだけではなく、事務所が綺麗ということは、規律正しい会社であることが多く、入社したあと仕事がしやすい環境が整っている可能性があります。

配車マンとドライバーは仲が良すぎないか？

最後に、仲が良すぎないことが重要です。

「え？仲がいいのはいいことではないの？」

と思われるかもしれませんが、配車マンとドライバーは時に厳しく、時に優しくが大切です。

コミュニケーションがしっかりととれていることと、友達のような仲の良さは違います。

日々の配車をしていると、どうしても無理をお願いしなければならないことがあります。
そんな時に、友達のような中の良さでは、思うような運行が出来ないことがあります。

そんな時に、厳しさと優しさを持ちあわせて、慣れ合いではない支持を出すことが大切になります。

最後に

運送業界は、人手不足だからこそ、時には無理をしなければならないこともあります。（精神的にも肉体的にも）
だからこそ、妥協せずに、信頼できる人と一緒に仕事がしたいですよね。

お伝えした、３つのポイントを見極めて、納得がいく就職、転職活動を期待しています！！

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